公司内部员工培训flash动漫短片2D动画教学片制作

2017-01-03 10:49:22| 发布者: admin| 查看: 0|

PART1
一、 热爱工作
新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入远海,期望做自己感兴趣的工作。但是,新员工来自全国各地,学就各项专业,每个人有着不同的业务兴趣,
部门根据工作需要的需要分配工作,很难满足每位新员工的兴趣和爱好,这是新员工首先要面对的现实,谁能正确对待,谁的进步就更快。 实际上,一
个人职业生涯的成功不是设计出来的,而是要面对现实,离开现实和需求,不会有个人职业的成功。 优秀员工的选择是:   
 
1· 个人爱好与工作的安排有差异,能选择的是自己的态度,适应工作需求,培养自己对工作的兴趣,视安排的工作为自己所爱;
2·把组织分配的工作岗位看作是在新的领域扩大知识和技能的机会,是对自己的挑战,是对自己最好的培训和难得的学习机会; 
3·把不是自己感兴趣的工作,但是组织分配给自己的工作做好,来证明自己的优秀,这是一个人素质高和成熟的表现;
4·因为热爱工作,才能在分配的工作中发现和培养自己新的兴趣;因为热爱工作,才能激发自己的潜能,去追求工作结果的完美。 
  
PART2
二、全力以赴 
综述:员工要在远海改变命运,一是努力奋斗,二是做出突出贡献。要使自己进步快,做出突出的成绩,首要是全力以赴的地工作;展现内容:  
(一)介绍一位新员工在三年的时间成为部门经理的经验;综述:聚焦工作,面对现实,脚踏实地一步一步地进步 · 出色地完成培养计划,具体措施为:
1·主动争取做更多的事情,做的工作越多,进步越快; 
2· 以能力强的员工为榜样,向他们学习,他们能做的事情,自己也能做; 
3· 别人不能胜任的工作自己能做;
4·在工作上有发言权,发言具有影响力; 
5· 其他员工遇到难题要向自己求助; 
6 · 主动承担难度大、工作量大的任务,把工作做优秀。  
(二)  每位新员工入职时都有自己的目标。在短时间内,全力以赴做好一件事不难,要想成为一个优秀的骨干员工,最重要的是要学会排除干扰,把精力聚焦在工作上。  
几年的观察,主要是排除两个方面的干扰:  
(1)首先,要理解和处理好付出与回报的关系,能否理解和处理好付出与回报的关系,将严重地影响着自己的进步。   
(2)独立思考,排除“人云情绪”的干扰 
 
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