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2016-02-16 10:21:35| 发布者: admin| 查看: 0|

1、法律赋予驾驶员的安全权利

《安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律赋予了驾驶员以下的安全权利:

(1)驾驶员有获知运输危险因素、防范措施和事故应急措施的权利。驾驶员有权获知运输线路的交通状况、限速情况、气候条件、

沿线安全隐患路段情况等信息;获知防范交通事故的措施及发生事故或突发事件后的应急措施;获知所从事职业的健康风险等

(2)驾驶员有对企业存在的安全生产隐患进行批评、检举和控告的权利。保障安全生产是道路运输企业和驾驶员的共同责任。

道路运输企业或客货运场(站)制度不健全,管理不规范,出现安全隐患时,比如,将运输业务交由不具备相应运输资质的经营者承担;

不按规定对车辆进行维护;超过车辆核定的载客载货限额进行配载;对出站客车不落实出站检查等,驾驶员有权对此提出建议、进行批评,

或向行业主管部门、地方政府等检举、控告。

(3)驾驶员有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。如果驾驶员被安排驾驶与准驾车型不符的车辆、驾驶擅自改装或存在故障的车辆、

违法托运危险化学品或者累计驾驶时间超过规定仍被安排驾驶任务等,驾驶员可以拒绝执行,且驾驶员的权利受到法律保护。

(4)驾驶员有获得工伤保险和民事赔偿的权利。驾驶员因生产安全事故受到损害后,首先可以依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定,

享有相应的补偿金。如果工伤保险补偿金不足以补偿损失的,依照有关民事法律规定应当给予赔偿的,驾驶员或其亲属有权向本单位提出

赔偿要求。签订劳动合同是保障驾驶员合法劳动权益的一种有效方法,也就是说,驾驶员与用人单位建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。

在劳动合同中明确有关保障驾驶员劳动安全,防止职业危害,依法为驾驶员办理工伤社会保险等事项。用人单位不依法承担驾驶员因工伤亡

责任的合同,该合同侵犯了驾驶员的合法权益,属于无效合同。驾驶员因对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥,

强令冒险作业,受到降低工资、福利等待遇,或者被解除劳动合同,属于侵犯驾驶员权利的违法行为,驾驶员可以依法申诉、维权。
 
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